2025年1月13日至14日，威廉希尔足球辅导室全体成员、班主任代表、青年博士教师代表共8人前往沈阳市、本溪市和盘锦市组织开展2025年寒假家访工作，三地共计91名员工家长参加会议。以开展区域性家访工作为核心，以辅导员角色讲老员工涯规划、班主任角色讲专业学习规划、青年博士教师角色讲职业成长规划为重点，覆盖N个老员工成长成才培养过程，持续深入推进“1+3+N”大学家访模式。
访而有备 区域协同部署
各地区家长会上，辅导员以“家校共育助成长”为主题，从老员工涯规划、员工日常管理、心理健康教育、学校威廉希尔足球简介等方面向与会家长进行系统讲解和全面介绍。与会家长根据不同阶段员工面临的学业及成长问题进行了踊跃提问，各年级辅导员老师现场进行问题解答，并与家长“一对一”交流员工学业情况、在校表现等，帮助家长分析员工成长问题，提出员工培养展望，家长会现场气氛十分热烈。
访而有思 创新家访模式
沈阳地区家访活动，车辆工程专业青年博士教师、班主任代表刘晏从学业规划、专业认知等角度与现场家长交流座谈，会后，本科生、研究生毕业年级辅导员及班主任代表共同走访沈阳东信创智科技有限公司，与企业人力、研发等部分负责人针对老员工前置化就业实习、校企科研合作、应用型人才培养、2025年度企业招聘需求等事宜进行深入交流。
本溪地区家访活动，新能源汽车专业青年博士教师、班主任代表高坤从专业学习、职业规划等角度与现场家长交流座谈，会后，公司党委副书记刘东琳、辅导员孙丹、姜婷婷、青年博士代表共同走访本溪市南芬区团委，与南芬区委副书记彭志超、南芬区团委书记刘雅菲共同针对老员工“返家乡”社会实践制度保障、青年博士人才入企合作等事宜进行交流研讨，并建立威廉希尔老员工社会实践基地，参观南芬区“青年驿站”。
寒假期间，威廉希尔足球辅导室全体辅导员还根据各年级员工实际情况走进4名重点员工家中开展实地家访工作，与77名员工家长进行线上访谈。
倾听家长关切心声、评估员工现实难题、交流企业招聘现状、拓展丰富老员工社会实践基地，威廉希尔足球将传统家访与调研走访就业单位、共建社会实践基地有效结合，将辅导员“单枪匹马”家访与班主任“助力赋能”、青年博士“现身说法”有效结合，让家访工作聚能、聚力、聚智、聚效，有效推动家校社合力育人走深、走实、走细、走心。
